就在这两天，多位华融证券员工向券商中国反映薪酬降了，“大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响。”
也有观点认为，“此轮降薪是结构性调整，确实会拉开员工薪酬水平，多劳多得，少劳少得，要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账，情绪波动较大。
这是行业寒冬下的一个缩影，华融证券之外，不少券商已经开始了新一轮的降薪，或者也动了降薪裁员的心思。
平均降薪50%？华融证券薪资调整开始
每个月的第5个工作日，是华融证券的工资发放日，但是8月的薪酬发放日格外让员工关注和不安。
一位华融证券内部人士反映，“降薪的传闻已经有段时间，但一直没有确定的方案，所以大家都等着在这一天确认是否是真的。平时一般下午就到账的工资，7月份的工资一直拖到了凌晨2点才到”。
“降薪50%、降薪60%、拿到手的还不到之前的25%。”华融证券员工开始了比惨模式。
券商中国记者拿到的一份工资结构调整方式显示，调整后的每月工资结构调整为职位工资+考核工资，原本随月发放的绩效工资调整为季度发放，各部门领导薪酬调整的自主权加大，考核工资标准浮动为±35%。
从上述文件可以看出，薪酬包分为“职位工资、考核工资和绩效工资”三部分，部门负责核定总包，条线范围内各部门间考核工资额度可部分调剂使用，调剂比例不得超过部门总额的±10%。考核工资每半年可动态调整一次，员工考核工资可根据学历、工作经验、岗位任职资格、工作业绩、年度考核情况和关键职责胜任情况，在考核工资标准值一定区间范围内浮动。
“此次薪酬调整并非一刀切，而是根据业绩贡献确定员工薪酬，多劳多得，少劳少得，绩效工资递延发放，季度或者年度发放，每个部门情况不同。”接近华融证券的人士表示，更多是结构性调薪，只要完成或超额完成绩效目标，对个人薪酬影响不大。
但多位华融证券员工表示，实际上定的业绩指标非常高，达标困难，相当于变相降薪，而且每个月拿到手的工资确实是少了。
券商中国记者了解到，在华融证券，之前的工资主要分为薪酬包和补贴；其中薪酬包主要是岗位工资和绩效工资。在此前，职位工资、绩效工资基本和考勤挂钩，当月若没有出现缺勤、超期休假，基本会如数到账，所以华融证券员工每个月的拿到手的薪酬较为固定。
而补贴多分为交通和通讯补贴，较为固定；奖金则不固定，与部门收益及母公司华融资产分配的奖金包相关，基本保持持平或者略增，所以在此前，华融证券员工每个人拿到手的薪酬不会有太多变化。
据华融证券员工介绍，此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力，“肯定完不成，不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。
打个比方，以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手10000元的薪酬（岗位工资和考核工资为6000元，2400元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为6000元x0.6，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。
多位华融证券员工担忧，在当前的市场行情下，绩效工资和奖金是否能按期发放是个未知数。
