科创企业什么最贵？人才。人才结构是科创企业“含研量”的直观反映，是企业核心竞争力的象征。
上证报记者全盘扫描50家科创板受理企业发现，多数企业对研发及揽才不吝重金，研发团队成为员工中的“最强方阵”。
从行业角度看，芯片行业属于技术密集型，对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业，因此研发团队相对最为“庞大”。其中，晶晨股份和澜起科技两家芯片企业，研发人员占比分别高达81%、71%！此外，生物医药企业美迪西的研发人员占比也突破80%！
再设想一个场景，如果你哪天走入芯片企业乐鑫科技，千万要掂量掂量自己的学历。这家公司到处是“学霸”，硕士及以上人员占比竟然过半！几乎做到了“全员大学生”。
研发占大头，学历向上走，年龄往下移，可作为这些科创企业的员工“群像”概括语。大专打底，本科标配，硕博则是“团队必备”，显示出科创企业在学历层次上的“高度”。
“高能”研发阵容：
有公司81%为研发人员
毫无疑问，研发投入及研发团队的实力，是衡量受理企业“含研量”的一个重要指标。作为技术驱动的典型行业，芯片企业“强者恒强”，领先企业在研发投入及技术创新上不遗余力。
比如，被称作“中国最牛集成电路设计公司”的明星企业澜起科技，是全球可提供从DDR2到DDR4内存全缓冲/半缓冲完整解决方案的主要供应商之一，并正积极参与DDR5 JEDEC国际标准的制定。2016年—2018年，公司研发费用分别为1.98亿元、1.88亿元和2.77亿元，占营收的比例依次是23.46%、15.34%和15.74%。
幕后的研发团队令人咋舌——截至2018年底，公司共有255名员工，研发人员达181人，占比近71%。
且慢，这还不是最厉害的！同属芯片企业的晶晨股份，截至2018年底研发人员有619人，占公司总人数的81.13%，是50家企业中比例最高的。
因扣非后净利润连续三年亏损而备受关注的和舰芯片，最近三年研发投入累计达8.66亿元。截至去年底，公司员工数量为3439名，有420名专职研发人员，占比12.33%，另有专业工程师1300多名。研发与技术人员合计达到了1593人，占比也高达46.32%。
同样做芯片的晶丰明源，截至2018年底共有技术研发人员115人，占公司员工总数的59.59%。
从事生物医药临床前综合研发的美迪西，多达760 人的研发团队占到员工总数的80.94%，人员配备齐全且专业综合素质较高。
主营智能视频技术的当虹科技也属于典型的人才和技术密集型行业。截至去年底研发人员有128人，占员工总数的比例为65.64%。公司称，未来随着智能视频市场规模和公司市场份额的稳步扩大，将进一步增加研发投入和研发人员的培养。
另如，鸿泉物联、中科星图、聚辰股份与木瓜移动，截至2018年末的研发人员数占员工总数的比例分别达到49.29%、59%、44.76%和53.76%。
“高智”年轻人担纲
有公司硕士以上学历占52%
学历向上走，年龄往下移——二者共同交织出科创企业“高智青年”的员工“群像”。
大专打底，本科标配，硕博则是“团队必备”，科创企业在学历层次上的“高度”，是“含研量”的又一指标。
据上证报统计，睿创微纳、特宝生物、国盾量子等多家公司拥有的本科及以上学历员工均超60%。其中，通信网络安全企业恒安嘉新，员工本科及以上学历的占比达到了85.06%。
如果你觉得上述“门槛”还不足以说明问题，那么科创企业们的硕博人才 “储量”亦不会让你失望。
以国盾量子为例，其硕博员工合计占比高达26.67%。也就是说，你随便在公司里闲逛时遇到的四个人中，可能就有一个拿着硕士及以上的学位证。
集成电路设计企业乐鑫科技的“学霸”属性更是耀眼，硕士及以上人员占比竟然过半！几乎做到了“全员大学生”，将员工高素质推向了极致。
科创企业们不仅手握大量高精尖人才，且人才的来源广泛，分布合理，梯队明显。
国内锂电池正极材料的龙头宁波容百，研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化，韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中，70%以上具有硕士以上学历。
再如，微芯生物作为一家创新药公司，截至去年底的371名员工中，本科及以上学历259人，占员工总数的近七成，具有博士学位的员工13人，其中3位国家级领军人才和2位海外高层次人才。
“年轻”是科创企业员工们的另一大标签。按照不高于40岁的标准，你将在创鑫激光、博众精工、乐鑫科技等不少公司“框出”超九成的员工。若以35岁为界，光峰科技35岁以下员工占比为70.4%，鸿泉物联的这一比例为78.47%。利元亨更加 “年轻态”，公司30岁以下的员工占比高达72.12%。
从事传媒营销类业务的木瓜移动，可谓是青年才俊的“集聚地”。从年龄构成来看，公司45岁以上员工仅1人，36—45岁11人，占比6.36%，其他都在35岁及以下。
有趣的是，主营医学影像与放射治疗产品的贝斯达，在招股书中特别指出：“公司不乏朝气蓬勃的年轻人。”
“高奖”人才
多样奖励垒砌“蓄才池”
高学历员工，也意味着高额的成本。在将人才提升到企业发展“助推器”位置的时候，配套的激励措施就成了必不可少的“燃料”。
作为企业“绑定”人才的常用手段，股权激励在科创板申报企业中被大量使用。例如，为保证技术创新相关人员具有持续创新动力，贝斯达的核心技术人员和主要技术骨干均直接或间接持有公司股份。此外，公司还建立了一套与绩效相关的激励考核机制，根据项目的完成进度、完成质量等因素对研发人员进行绩效考核，并给予奖励。
同样，特宝生物也会根据研发项目的贡献程度，对核心技术人员给予股权、项目等激励措施。目前，公司所有的核心技术人员也都直接持有公司股份。
比起与公司共同成长的漫长“收获期”，“真金白银”的高薪也必不可少，而且还必须是节节攀高。
例如，晶丰明源的职工薪酬支出正呈现逐年增加的态势，除了人数增加的因素外，加薪也是重要原因。可以看到，公司研发人员近三年的平均薪酬分别为31.36万元、31.36万元和33.69万元，年年加薪着实令人艳羡！
硕博员工“俯拾皆是”的乐鑫科技表示，未来将在综合考虑行业薪酬水平、物价指数变化等因素的基础上，结合公司绩效情况，与员工分享公司发展的成果，为员工提供相对有竞争力的薪酬。
在人才培养机制上，晶晨股份颇有“心得”。公司表示，主要研发人员都由公司内部培养，具有丰富的研发设计经验。公司还制定了项目绩效和专利管理相关制度，设定专利申请的奖励和阶梯式的项目奖励措施，鼓励研发人员加大力度推进新技术研发。
与之类似的还有和舰芯片。公司称，持续招募一流专业人才及并进行系统持续的培训，并根据员工的业绩和能力考核结果合理确定其工作岗位和级别。
安居才能乐业。威胜信息推出“居者有其屋”计划，为核心技术人员提供首期无息房贷，帮助员工实现稳定的生活环境。公司还建立了创新基金，鼓励在技术、市场、管理等方面有创新举措的团队或员工，激发创新精神。
人才“年富力强”，企业才能“年少有为”。某种程度上说，科创企业的“人才图谱”反映的正是企业的特质。“高能”、“高智”与“高奖”，共同汇聚为科创企业的 “高含研量”，“高含研量”里折射出的，是公司的创新能力、文化活力与发展未来。
