截止今年4月第一个“蓉漂人才日”，成都已吸引了17.7万余名青年人才落户成都。而目前，成都吸引的青年人才落户已超过20万人。
人才，是城市竞争中的“制胜法宝”之一。去年，各大城市使出浑身解数，出台新政吸引“人”，时至今日效果如何？
8月3日，百度发布了《2018年第二季度中国城市活力研究报告》，选取中国100个主要城市，通过大数据客观反映城市人口吸引力、人才吸引力状况。
报告显示，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，仅次于北京。成都的秘诀，究竟是什么？
20万青年的选择
一茬一茬的毕业生，如雨后春笋般走出校园。据教育部统计，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创历史新高。他们，似乎理所当然地，成了“缺人”城市最主要的目标。
而百度搜索检测数据显示，网民在人才相关话题中，最关心就要数落户了。其次，则是补贴、房子、工作、毕业和工资等等。“需要的人是谁、他们想要什么”，这些问题都已明了，城市自然就开始“投其所好”。
从去年开始，众多城市先后出台了人才引进政策：从成都的“45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，并可免费入住青年人才驿站”；
到郑州，“专科以上学历在郑州就业居住后可落户，对‘双一流’高校毕业生及硕博研究生给予住房补贴，给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴”；
甚至是一向“高冷”的北京，也伸出了橄榄枝，提出要为国家和北京市重大人才工程入选专家，重要科技奖项获奖人直接办理引进落户，提供公租房或共有产权房等等。
势头不可谓不猛，结果也算颇有成效。
截止今年4月第一个“蓉漂人才日”，成都已吸引了17.7万余名青年人才落户成都。而8月3日，《每日经济新闻》记者从成都市人才办相关负责人处获悉的最新数据显示，目前，成都吸引的青年人才落户已超过20万人。
这从数据上，也侧面证实了《2018年第二季度中国城市活力研究报告》中，“人才吸引力”成都排名第二的“好成绩”。事实上，从人口发展规划的角度来看，成都这几年一直保持着较高的人口净流入量，人口总量也即将进入了超大城市行列。
在今年的“蓉漂人才日”上，成都人才办相关负责人就解读相关人才政策，称因成都以水定城的城市发展规划，要求在做大人才规模的同时，要更加注重人口结构优化。同时，在制定人口、人才引进政策时，成都也意识并着重考虑了人口年龄老龄化趋势日趋严重的问题。
“所以，成都的人才政策是既瞄准高端，实现行业的领军和突破，又需要大量年轻、高素质、有技能的人才来调结构，体现包容并蓄的城市文化”。
成都的法宝
所谓“人才聚则事业兴。在智联招聘副总裁刘东看来，城市引才关键在于“人才引得进，还要留得住”。成都如何能留住如此多人才呢？
“一个城市的发展，需要人才，但也有更迫切需要的人才。”成都市人社局机关党委书记王永会曾在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，他认为，一个城市在某个阶段最需要的，是与城市的定位、战略目标和产业结构相一致的人才。
因此，今年4月，成都发布了最新的2018人才白皮书”——《成都市人才开发指引（2018）》。《指引》中所有结论、数据，正是来源于“人才市场”上的需求方——产业和企业，为的就是厘清“成都到底需要什么人，帮助人才“精准定向选择”。
除了目标明确、指引到位、政策吸引，成都引才的成功，离不开城市本身的基础和魅力。
宏观来看，多项指标居于新一线城市榜首的成都，给各类人才的发展提供了巨大的发展机遇。
而产业上，从电子信息、汽车制造等五大支柱产业，到航空航天、轨道交通等五大优势产业，再到人工智能、精准医疗等未来产业……不可否认，成都良好的发展态势和较为完善的产业体系，又为各类人才提供了施展才华、成长成才的价值实现平台。更重要的是，宜居。“新加坡规划之父”刘太格时曾说，“每个城市都想做特色，而每个城市最大的特色，就是自己的山水。”而正在建设“美丽宜居公园城市”的成都，正在展现出“诱人”的态势。
