今年来，券商裁员的消息不断传开。中证协统计显示，整体减员近5000人。
但事实上，券商并非一味地在裁员，它们在财富管理领域的人才需求较大，尤其金融科技IT人才的储备一直在增加。
从几年前的挖角支付或第三方互联网企业，到如今的大规模校园招聘，券商在招人方式上也在“转型”。证券时报记者获悉，长江证券直接由首席金融科技官韦洪波到各高校开宣讲会，拟招聘近百人。近两个月启动校招的券商还有中信、华泰、申万宏源、广发和安信证券等。
营业部签“生死状”
今年以来，券商业绩惨淡，裁员消息不断传开。
中证协数据显示，年初至今，证券行业整体减少4708人，其中证券经纪人减员5254人，一般证券从业者减少3000人。不过，投资顾问反而增加了3406人。
实际操作上，券商牛市招聘、熊市裁员的手法颇为人所诟病，但在市场环境不佳的情况下，业绩考核加剧而淘汰率高却是事实。记者获悉，前不久深圳某券商就启动了一场考核风暴，所有营业部员工都要签订“生死状”，业绩考核不达标直接淘汰，而考核指标并不比牛市时的标准低。
据了解，这种高标准的业绩考核在市场不佳的环境中也相当于“裁员”，不少从业人员被迫离开。但同时财富管理的人员需求依然很大，作为目前券商转型的重要方向，投资顾问、财富管理团队等仍在增员。
连续几年储备IT人才
和经纪业务条线淘汰率高企形成鲜明对比的是，各家券商几乎都在争夺金融科技人才，今年信息技术部的招聘仍持续不断。
这种重视金融科技的趋势已持续多年。不过几年前，着急组建网络金融部或电子商务部的券商们，更倾向于从雅虎、手机交易服务商等处挖来IT骨干，以及第三方支付机构的人才。
但近两年，各大券商储备金融科技IT人才的方式都从挖角换成了大规模校招。
一位券商分管互联网金融的高管向证券时报记者表示，每年社招仍在继续，但招聘应届生更受重视，尤其是一些具备培养人才机制的大中型券商，更倾向于从应届生中筛选，进而培养储备人才。
比如注重“内生增长”的长江证券，今年的“百人”校园招聘计划仍在进行。今年由该公司首席金融科技官韦洪波亲自到各大高校宣讲，招聘规模近百人。
提出金融科技战略的平安证券，在信息技术方面的招聘也在继续。一则平安证券的招聘启事称，招聘2019年IT类应届生，岗位包括软件开发工程师，数据分析及AI工程师，系统测试工程师，配置管理工程师，运维开发工程师等。
此外，申万宏源公布的校招计划中，有信息技术专场招聘。广发证券也启动了金融科技专场招聘。华泰证券的校招岗位，包括信息技术部网络工程师、信息安全等，还有网络金融部的数据挖掘、业务规划等，对金融科技方面的人才需求明显。
