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中国平安一举增设三位联席CEO 马明哲在布什么局?

2018-12-16 09:03  上海证券报   黄蕾

联席CEO机制在国际上已成惯例。面对种种错综复杂和艰难的挑战,管理一个现代企业需要一个优秀的高层管理团队共同承担,合作、协调和创新等方面的重要性越来越突出。中国平安设三位联席CEO,可对各自分管“条线”形成更深入、更全面、更清晰的矩阵管理。

12月14日是“中国平安2018年第二次临时股东大会”召开的日子,回购股份及实施长期服务计划的特别决议案,在这次大会上获审议通过。然而更引发市场关注的是昨晚一同公告的“第十一届董事会第四次会议决议”,中国平安在此次会议上一举增设三位联席CEO。

这家坐拥数万亿庞大资产的金融巨头,一举一动备受市场关注。上述举动被视为中国平安“赛马制”文化的最新招数,更被市场解读为马明哲在为未来交接班提前布局。背后真相是什么?

三位联席CEO均非“空降兵”

在这次董事会会议上,中国平安审议并通过了《关于完善公司执行委员决策机制和组织体系的议案》。中国平安拟增设三个联席CEO岗位,分别由李源祥、谢永林、陈心颖担任,三人联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技三大业务群。

中国平安拟增设的这三人联席CEO,分别是什么来头?

资料显示,李源祥于2004年加入中国平安,现任集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官;谢永林于1994年加入中国平安,现任集团副总经理、平安银行董事长;陈心颖于2013年加入中国平安,现任集团副首席执行官、平安科技董事长。

可以看出,这三位联席CEO都不是“空降兵”,具体到分工上,李源祥、谢永林和陈心颖将分别分管个人客户综合金融业务、客户综合金融业务、科技业务,分工内容和目前三人的管理内容有一定联系。

中国平安表示,三位联席CEO分别领导“个人、公司、科技”三大业务群,与风险管理、内控合规职能执行官一起,对各自分管“条线”形成更深入、更全面、更清晰的矩阵管理,是对现有风险管控模式的强化与升级,有利于持续提升公司经营管理水平和抗风险能力。

“赛马制”的新与狠

联席CEO机制在国内虽不多见,但在国际上已成惯例。世界500强企业中有近30家公司采用联席CEO机制,比如,摩根大通的联席总裁制,是类似联席CEO机制;高盛、花旗等金融集团也曾实行过联席CEO机制;科技公司中也有甲骨文和摩托罗拉等案例。

为什么要这样设置,难道集中一人决策不好吗?业内人士表示,面对种种错综复杂和艰难的挑战,管理一个现代企业已不能仅凭一己之力,需要一个优秀的高层管理团队共同承担,合作、协调和创新等方面的重要性越来越突出,这已成为国际顶尖企业的共识。

中国平安发展到如今,已经是一个旗下拥有30多家子公司、涵盖“金融+科技”的综合性集团,业务的复杂性、多元化,亟需甄选各领域优秀人才,实行集体决策机制,这在中国平安是最迫切也最需要的。中国平安称,此次设置联席CEO岗位,正是与其推行的科技、生态战略转型一脉相承。

一举增设三位联席CEO,也是中国平安“赛马制”文化的最新招数。这一招,不仅新而且狠。中国平安近些年来之所以能抓住许多时代机遇,机制和文化是内在要因。

在中国平安的文化里,马明哲提出两个核心点:一是危机意识,就是不管平安再成功,都要想到可能面临的巨大危机,要自我反思;第二个是内部“赛马制”文化,以结果和业绩导向说话,不仅体现在业务上,还体现在人才布局上。

马明哲还是董事长兼CEO

国外有不少设置联席CEO的公司,但同时设置三位联席CEO的却不多。因此,也引发市场猜测:马明哲是否在为未来交接班而提前布局?

作为中国平安的创办人与掌舵者,马明哲带领中国平安从无到有,从小到大,从大到强,成为全球市值第一大保险集团。特别是近十多年来,他领导和构建了中国平安“金融+科技”“金融+生态”的战略模式,无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等方面,他都为中国平安做出了重大贡献、发挥了不可替代的重要作用。

对此,中国平安资深副董事长孙建一在接受集团内部刊物采访时明确表示,设立联席CEO职务后,马明哲董事长兼CEO的职务和职责不会发生变化。中国平安的战略转型正处于关键阶段,在当前以及未来很长一段时期,作为领头人,马明哲将继续带领整个中国平安,坚定不移地推进转型,迎接新时代的重大机遇和挑战。

孙建一透露,马明哲作为中国平安集团董事长兼CEO、执行委员会主任,特别是在未来中国平安的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面,继续发挥核心领导作用。

联席CEO机制的最大挑战是内部协同和决策效率。中国平安如何解决这些问题?孙建一表示:“联席CEO模式成败的关键,在于内部的协同、沟通、决策效率。”他坦言,中国平安做好了最关键两方面的准备,一是机制保障,二是文化保障。“未来,若出现联席CEO和职能执行官经反复协商无法解决冲突与分歧的情况,将提交集团董事长/CEO作出决定。”

责任编辑:郝梦圆
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