1月8日，格力电器(000651)下发全员涨薪的通知，这份编号为“珠格电字〔2019〕1号”格力电器2019年“一号文”中显示，“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。
这已经是继2016年的全员加薪以来，格力第2次给员工涨薪了。然而，2019年开年伊始发生的这一次涨薪，却特别吸引眼球。媒体纷纷称董明珠放大招，每人加薪一千，可谓业界良心。网友说得更直接：没有比涨工资更实在了。
寒冬腊月里，格力的这一次全员涨薪，的确令人感到振奋。它不但凸显出“不一样的格力”，更让人意识到，即使在经济下行和行业面临困境压力的环境下，仍然有像格力电器这样的优质企业能够坚守本业，依靠优质产品和服务说话。它在取得商业成功的同时，也在为行业输出希望和信心。
逆势加薪，首先是企业实力的直接体现。当前，一些企业传出裁员减薪的消息，弄得不少人人心惶惶。格力逆势给员工加薪，此举非有雄厚经济实力不可为。据三季报显示，格力电器2018年前三季度实现营收1500.50亿元，同比增长33.94%，取得如此高的增长，足见其实力和竞争力不可小觑。而这些成绩的取得，当然离不开格力全体员工的努力。
近年来，国内部分制造企业面临成本持续上升、发展面临困境的问题。人才供给不足，“留不住人”已成为制约许多制造企业持续发展的难题。格力电器是制造业的典型代表，同样会面临这个问题。格力给全员涨薪，一个重要作用就是可以稳定基层员工，增强员工的获得感和归属感。逆势涨薪不但可让老员工暖心，也有利于吸引更多人才加入，为格力进一步发展奠定基础。因此，涨薪之举，不但有积极的外部效应，关键还在于能增强企业的内生力量。
就业是社会的稳定器。保障就业，是民生之本。随着经济增速放缓，就业压力逐渐显现。近期一些企业裁员减薪的传闻，也让人对就业预期难以乐观，在此背景下，格力多次发出“不裁员”“不降薪”信号，此番再次全员涨薪，这是保障就业的有力举措，体现出了其作为家电龙头企业的自信和担当。
加薪或减薪，对于企业而言本都是寻常事。但是，格力电器全员加薪却不寻常。格力是知名上市企业，其一举一动为公众和市场瞩目。在经济下行大环境里，在不少制造企业纷纷“喊冷”之时，格力祭出全员涨薪之举，不仅仅是一家企业对薪资成本的内部调整事宜，它体现出的，也是市场对坚持做实业的优质企业的回报，并且使这种发展的成果和红利让全体员工得到了分享。
格力此次全员涨薪，不仅仅只具有眼球效应，而是可对中国制造业和实体经济带来积极的示范效应。这种效应的价值，可能远远高于10亿元本身。
