兴业证券今日的一则招聘信息引行业侧目！
兴业证券近期面向全社会公开招聘高端管理人才，数量高达26人，职位包括：
公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、另类投资子公司兴证投资副总裁、中小微企业融资业务总部总经理、资产托管部副总经理、财富管理总部副总经理、固定收益业务总部副总经理、证券投资部副总经理、债券与衍生产品业务部副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。
兴业证券人力资源部资深人士表示，此次招聘是为了更好满足兴业证券集团未来发展需要，加强集团各单位班子建设，构建集团统一的干部管理体系。
其中，金融科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，为更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用，公司将公开招聘首席信息官。
此外，2018年子公司合计对集团营业收入贡献度超过50%，为满足集团化战略要求，公开招聘兴证资管总裁，现任负责人出任兴证资管董事长，子公司班子将得到进一步加强与完善。
上述兴业证券人士还表示，目前发起的招聘是针对管理层，后续公司还会根据战略发展需要，继续在重点业务以及分支机构开展人才招聘。公司致力于建立市场化用人机制，形成优秀的企业文化凝聚人心，通过一流的人才队伍和优秀的企业文化，保障公司各项业务持续、协调、高质量发展。
兴业证券在高端人才上的“跑马圈地”的背后，是兴业证券五年战略转型的启动。
兴业证券董事长杨华辉在2018年年报的致辞里提到，公司在去年明确了建设一流证券金融集团的战略目标，并围绕这一目标深化改革、锐意进取，通过改革分公司经营管理体制，强化集团战略和业务协同，推进集团经营能力再造，提升集团管理水平，为建设一流证券金融集团夯实体制机制基础。
人员调整是实现此战略目标的第一步。早在去年，兴业证券在人才储备方面逆势布局，实现网点布局、人员流入的扩张。2018年公司新进员工数2274人，净流入1164人，净流入居排名第一。
对比公司两年的员工构成可知，去年人员净流入的大头是公司经纪业务，人数增长1020人，占公司净新增员工数的88%。由此不难发现，经纪业务人员的大幅扩张是在为传统证券经纪业务向财富管理转型夯实发展基础。
财富管理的业务核心在于从客户需求出发，用丰富多样化的理财产品满足客户资产增值保值的需求。
然而，由于此前券商普遍定位权益类投资，因此营业部投顾多为交易型投顾，资产配置型投顾寥寥无几，因此大部分券商都做两手准备，一手从商业银行挖人，一手着力校招培养新人。
事实上，除了兴业证券以后，包括华泰、国金、东方、摩根大通等逾20家证券公司都在3月相继发布了校园招聘和社会招聘，投资顾问及理财顾问是本轮招聘的热门岗位，如华泰证券正在开展名为“十城百校 千人投顾”的校园招聘。
东方证券也在天津、兰州、广州、上海、成都、深圳、许昌等地招聘理财顾问和财富顾问，其职责包括开发新客户，负责签约客户的日常投资；向客户销售证券类金融产品和服务，搜集市场信息，服务客户投融资需求等。
