银行

    科技正在对银行业务、架构乃至思维、基因进行重塑。

    从2015年首个银行金融科技子公司现身以来，投身于金融科技的银行数量不断增加。据苏宁金融研究院数据显示，截至2019年6月末，已经有10家银行陆续成立了金融科技子公司。

    “随着金融科技子公司的纷纷设立，高级技术类和复合型人才已显现市场缺口，各家都在争夺。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《证券日报》记者采访时坦言。

    一位长期从事金融科技领域猎头工作的赵成（化名）对《证券日报》记者表示，“据我所知，目前兴业数金、平安金融壹账通、招银云创、光大科技等几家公司都在招聘，且中高层梯队基本已经搭建完毕。”

    “抢人”大战升级

    BAT等大公司被点名“要人”

    早在2015年，兴业银行成立了其科技子公司——兴业数字金融服务（上海）股份有限公司。2018年4月份，建设银行也打响了国有大行成立科技子公司的“第一枪”，宣布成立建信金融科技有限公司。

    进入2019年，北京银行成立北银金融科技有限责任公司（下称：北银科技）；工商银行通过附属机构设立工银科技有限公司（以下简称“工银科技”）；中国银行通过附属机构设立中银金融科技有限公司（下称“中银金科”）。

    据苏宁金融研究院数据显示，截至2019年6月末，有10家银行陆续成立了金融科技子公司。已经创建的银行金融科技子公司有9家为银行全资控股，只有兴业银行对旗下兴业数金持股51%。

    如此“大刀阔斧”的筹建，其人才需求自然也早已被提上日程。

    8月7日，记者在BOSS直聘网站中看到有2家银行金融科技公司在招聘职位，其中某银行金融科技子公司招聘职位达52个，且皆是偏技术类人才；另一家银行金融科技子公司招聘职位则有6个。

    记者还发现，银行招聘科技人才，要求相对较高。例如，某银行金融科技公司招聘Java银行分布式核心系统人才，年薪48万元，要求具有2年以上java研发工作经验；精通Java/J2EE，熟练掌握常用Java技术框架，能编写简洁清晰的高质量代码；至少熟悉1种主流数据库的使用，熟练使用SQL语言；熟悉底层中间件、分布式技术（包括缓存、消息系统）等要求。

    目前从大环境看，金融科技行业已经走过爆发增长阶段，当前已进入稳定发展时期，人才招聘也正在从重量向重质转变。

    “整个行业需求度很大，银行虽自有人才储备，但相对来说用的并不‘得心应手’。”有银行业内人士对记者说道。他同时表示，“据之前了解，目前银行金融科技子公司，大多招聘高管层面的人才，并喜欢在中小城商行内挖人，但整体来说，他们更愿意‘挖角’成熟互联网金融科技企业的人才。”

    睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉对此表示认同，她对《证券日报》记者表示，“银行金融科技招揽人才喜欢从互联网金融科技公司‘挖角’，很多企业甚至点名要具有BAT（百度、阿里、腾讯）、马上消费金融、今日头条等工作背景的人才，上述公司出来的科技人才目前在人力市场非常受欢迎。在业内看来，上述公司不论技术还是产品方面都做的相对较好。”

    “理论上对于金融科技公司来说，从成熟互联网金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心应手。因为金融科技公司理论上还是以科技为中心，业务驱动以科技为主，传统银行人才对于科技本身理解及操作本身还是存在一定短板的。”苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示。

    同时，记者发现银行系金融科技公司对算法、大数据类人才颇为看中。

    近半银行金融科技子公司

    中高层梯队搭建完毕

    “目前银行金融科技子公司人才基本从三个途径获取，第一，是银行本身的人才储备，第二种，从同业中小银行或是城商行中去‘挖角’；第三种，则是去互联网金融科技公司招揽一些IT互联网技术人才。”黄大智对《证券日报》记者表示。

    郑娇莉对记者表示，银行金融科技子公司招揽人才其中最抢手的是算法、大数据类人才，此类人才薪酬在市场上都属于偏高者，算法人才稍资深的，如有5年以上工作经验者，都在100万年薪左右，更高可达200万元-500万元不等，此类人才也是目前市场上需求最大方向。

    其人才需求倾向，从上述10家银行系金融科技子公司的战略和发展定位中也可以看出，各家银行金融科技子公司相似之处在于，业务方向大多遵循由内到外的轨迹，即以服务母公司及其集团子公司的数字化转型、提供科技支撑为主，逐渐扩展到服务同业中小银行、非银金融机构再进一步到中小企业、政府、产业互联网从业者等，类似的发展倾向和战略定位，从另一个角度也加速了人才之间的争夺。

    赵成对《证券日报》记者表示，目前跟我们合作的银行金融科技子公司有两家，近一年半的时间已经交付了约20个中高层。他同时透露，“据我所知，目前兴业数金、平安金融壹账通、招银云创、光大科技等几家都在招聘，且中高层梯队基本已经搭建完毕。”

    据记者深入调查发现，银行金融科技子公司对大多数金融科技人才来说，吸引力并不强，虽有成功案例，但猎头挖人过程并不容易。

    马上消费金融相关负责人对记者表示，马上消费金融目前有300多人的大数据风控团队。但是从马上金融自身来说，虽然行业整体的人才需求和招聘处于优化调整阶段，马上金融对各项人才的需求仍相对比较活跃。

    而在BOSS直聘中显示，度小满对于相关科技技术人员招聘岗位也达到了78个。

    通过一个数据似乎也有所佐证。记者在BOSS直聘中看到，某互联网金融企业招聘JAVA招聘高级研发工程师给出的年薪为48万元，而某银行金融科技子公司一样的职位薪酬却仅40万元左右，有的甚至更低年薪仅30万元。

    西南财经大学普惠金融与智能金融研究中心副主任陈文对记者表示，“大多数银行金融科技子公司是没有股权激励措施，对于员工积极性调动非常不利。事实上，对于银行金融科技子公司来说，定位到底是金融外包还是科技输出是个问题。如果是互联网金融科技子公司的话，更多是一种外向性的，所以充分调动研发人员的积极主动性是非常必要的。”

    苏宁金融研究院院长助理薛洪言则表示，就现阶段来看，银行系金融科技子公司，在人才、机制、文化等方面仍然承袭银行现行做法，业务主要依赖母行资源倾斜，能否在严峻的市场形势和激烈的市场竞争中冲出一条路来，还有待观察。

    原标题：银行金融科技子公司“抢人”大战升级 BAT等被大量点名“要人”