五粮液“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议
目前，按中央部署的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育正在各市、县机关及其直属单位开展。五粮液集团在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，以“五学五比五促进”活动为载体，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合，一体推进，让守初心、担使命成为每个党员职工的本份和责任，努力在主题教育中推动企业高质量“跨越千亿”，为宜宾加快建成“全省经济副中心”添砖加瓦。
新中国成立70周年 影响五粮液发展功勋人物颁奖典礼
“五学”提本领擦亮主题教育底色
在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，五粮液集团把学习提升作为主题教育的先手棋，用“红色精神”擦亮爱国爱企底色。学党章党规，为企业党员职工免费发放《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，让广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到知敬畏、存戒惧、守底线。学系列讲话，及时汇编主题教育学习资料，分级制定学习计划，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学党史、国史，引导党员回望党的发展历程、讴歌党的辉煌成就、弘扬党的优良传统，做到知史爱党、知史爱国。学先进典型，通过向共和国国家勋章和国家荣誉称号获得者、各级劳模、“新中国成立70周年影响五粮液发展功勋人物”等先进典型学习，激励广大党员以更加昂扬的斗志和更加饱满的热情，投身五粮液“二次创业”新征程。学业务本领，通过学市场经济知识、管理知识、技术知识等，提升干事创业能力，更好地肩负起历史赋予五粮液人的使命。
五0六车间勾兑班“不忘初心、牢记使命”沟通会
“五比”强担当锻造大国工匠精神
在主题教育活动中，五粮液始终坚持党员示范引领，通过比学赶超，打造一支担当作为、创先争优的“工匠团队”。比修为，通过在践行正确的世界观、人生观、价值观，遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德上比，努力锤炼党性修养、提升精神境界；比作风，通过在遵守中央的八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，务实落实上比，让广大党员撸起袖子、扑下身子，积极投身企业“二次创业，再铸辉煌”的洪流中，担当中流砥柱；比担当，通过在攻坚克难、问题解决、勇于斗争、履职尽责、清正廉洁上比，推动形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好环境；比创新，通过在创新思维、创新举措、创新能力上比，让广大党员综合运用已有的知识、信息、技能，为公司改革发展提出新方法、新观点，积极为公司生产经营献计出力；比贡献，通过在生产目标、经营目标、敬业精神上比，激励广大党员干部对标对表、跳起摸高、永争一流。
为民服务解难题，技术人员到专用粮基地指导农户
“五促”助发展夯实跨越千亿基石
五粮液集团始终将主题教育作为巩固党的领导、助推企业发展的重要抓手，进一步确定整改整治重点，破解企业发展难题。促进生产经营，通过主题教育将研讨总结出的好经验、好做法运用到企业生产经营中，真正发挥主题教育对企业中心工作的“催化剂”作用。促进深化改革，建立职工自主创新和建言献策的激励机制，在公司内部形成守正出新、传承创新、革故鼎新的良好氛围，切实为公司深化改革提供强有力的支撑。促进问题解决，通过设立“初心邮箱”“学初心、一加一”活动、问卷调查、对照“8+8+3+4”，特别是集中整治利用五粮液酒类产品谋取私利问题和形式主义、官僚主义等，广泛听取意见建议，形成问题清单，做到即知即改、立行立改，切实推进问题解决。促进建章立制，通过查找公司机制制度方面存在的“短板”和“漏洞”，持续开展流程优化，不断建立健全各项机制制度，深入开展与IBM合作，在大力推进营销体系数字化转型的基础上，会同SAP集团全面推进ERP管理体系建设，有力有效地加强对营销系统的监督和管控。促进自身建设，通过不断发挥公司班子的率带作用、广大党员的先锋模范作用、干部人才的骨干作用和广大员工的主人翁作用，引领广大党员和全体员工激情奋斗、砥砺前行，为高质量跨越千亿、争创世界500强、建设健康创新领先的世界一流企业而努力奋斗。
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