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原标题：千亿市值没了！阿里“过度亲密行为”男员工被永久辞退；疑似涉事酒店回应“未入住”；刚打通的同城零售，还能进行下去吗？

阿里巴巴“女员工被侵害”事件的关注热度仍居高不下。

有网友表示，涉事酒店疑似济南华联大酒店，不过据该酒店最新回应，阿里女当事人未在酒店入住，涉及客人隐私安全，也不会给陌生人开房卡。

8月9日开盘，阿里巴巴港股股价迅速下探，跌超4%，拖累恒生科技指数集体下跌超2%，科技互联网个股普跌，哔哩哔哩、京东集团等均一度跌超3%。

市值半日蒸发1131亿港元

临近午盘，在香港科技股整体走强、恒生科技指数回归红盘的影响下，阿里巴巴港股股价跌幅有所缩减，收跌2.69%，但在周末“女员工被侵害”事件发酵的影响下，公司市值还是半日蒸发1131亿港元。

来源：Wind

事实上，阿里巴巴港股股价年内持续下挫，至今已累计跌超18%，据公司2020年10月高点309.4港元/股测算，更是已跌超36%。美股年初至今同样阴跌不止，累计跌幅约14%，总市值蒸发近855亿美元。

值得注意的是，近期阿里巴巴刚刚发布第二季度财报，实现收入2057.40亿元，同比增长34%；实现归属于普通股东净利润为451.41亿元，同比下降5%。

对于这一业绩表现，业内普遍解读为：还是很赚钱，但好像没以前那么能赚钱了。

根据财报，公司第二季度客户管理收入810亿元,虽然同比增长14%,但相较于第二季度公司整体营收34%的涨幅，客户管理收入增速大幅降低，说明受广告和佣金费用降低影响较大。

不过，东吴证券依旧对公司维持“买入”评级。其研报指出，阿里巴巴未来平台间将实现互联互通、生态开放，腾讯、抖音等或为阿里提供增量的流量机会。同时，公司提升股票回购比例由100亿美元至150亿美元，为中国企业史上最大回购，彰显对长期发展充满信心。

中信证券同样表示，虽然阿里巴巴股价自高点累计跌超三成，部分反映市场对短期基本面的悲观预期。但中长期看，数字化趋势加速，阿里巴巴的科技布局与技术和服务能力持续提升，依然具有较好的相对竞争优势，维持对公司中长期乐观态度。

涉事男员工被辞退，永不录用

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇曾在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；

阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；

涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

同时，阿里巴巴宣布，下一步将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。

来源：微博

不过，对于这样的处理结果，微博上依旧众怒难平。

大家的关注点在于，张勇这封处理决定中，将涉嫌男员工对女同事在酒醉状态下的侵害称为“过度亲密行为”，对于这一措辞，网友普遍认为阿里巴巴是在“玩文字游戏”。

来源：微博

6000人倡议建立职场反性骚扰制度

在高层处理该事件之余，8月8日，阿里巴巴员工发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，自发建立了名为“勇敢牛牛帮助小组”的讨论群，称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

来源：微博

同时，该倡议提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

华联当事人否认猥亵

作为涉事商家，8日济南华联超市发布声明，称就该事件全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

来源：济南华联超市官方公众号

济南警方回应阿里女员工被侵害事件称，济南市公安局槐荫区分局目前正在积极调查取证，警方调查侦办的结果，将及时向社会通报。

来源：微博

据武汉晨报消息，涉事员工张某目前正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，称自己并没有摸过、亲过周某，对于女员工称张某在其醉酒后扶她到其他包间长达20分钟一事，张某也予以否认。

“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”张某说，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”

不过，据此前新京报消息，张某曾表示，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

同城零售还能否进行？

据了解，此次事件爆发于阿里巴巴体系下的“淘鲜达”，7月该业务刚刚发生变动，李永和（老鼎）担任本地生活公司CEO，原CEO王磊卸任另有任用。

早在2018年，阿里巴巴就将天猫超市、淘鲜达、盒马列为阿里同城零售战场的三大业务。去年2月，张勇在2020财年电话会议中表示，本地生活服务“不是一个业务，更多的是支持消费的基础”，为该业务线的持续调整进一步埋下伏笔。

今年6月，围绕同城零售的组织架构进行了一轮大调整，形成了“天猫超市+淘鲜达+盒马鲜生”的业务组合，其中“淘鲜达”品牌承担了一大重任，就是盘活规模数十万的商超生态，形成一小时达机制。

该调整发布后，外界多将其解读为应对美团的同城零售，是用数字化改造线下商超传统零售模式的重要一步。但让大家瞠目结舌的是，一个月后业务掌舵人李永和便受到此次负面事件波及引咎辞职，后续，该同城零售业务的布局节奏将极有可能被打乱。

员工遭遇猥亵，公司要负责吗？

随着该事件持续发酵，其中涉及的几项法律问题也得到普遍关注。

首先是中国政法大学刑事司法学院教授罗翔视频号中一段关于《参与灌酒可能构成犯罪》的短视频再次在网络走红。

罗翔在普法视频中说：假设三个人一起去喝酒，其中张三拼命灌女士酒，其他两人将计就计一起灌女士酒，后来女士被灌醉，张三对该女士上下其手实施性侵，其他两人离开房间。那么这另外两个参与灌酒的酒友构不构成强奸罪的共同犯罪？

罗翔表示，构成共同犯罪，因为两位酒友具有制止义务。他分析，在酒场有人拼命灌女士喝酒，你自己也参与其中，如果那个人对被灌酒女士实施任何性侵行为，你都是共同犯罪。你应该做的是要立即制止他的行为，如果制止不了，应该报警，即便出手打他也会被认为是正当防卫。

此外，有人关注，当员工遭强行灌酒导致被猥亵时，公司方是否担责？

对此，有律师指出，强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人，公司作为与否，不存在承担责任的问题。不过，公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任。比如，公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。

（提示：上述信息仅供参考，不作为具体操作建议。市场有风险，投资需谨慎。）