3、全球研发资源确保产品领先
作为世界500强的常客,美的集团已是主要家电品类皆位居行业前列的全球家电龙头,美的产品力领先的背后,是公司具有全球竞争力的研发布局和多层次研发体系。
据悉,过去5年,美的集团累积投入研发资金超过300亿元,已在包括中国在内的9个国家设立了20个研究中心,研发人员整体超过10000人,外籍资深专家超过500人。在强化全球研发中心布局的同时,美的更与MIT、UC Berkeley、UIUC、Stanford、Purdue University、清华、中科院等国内外顶级科研机构签订技术合作协议,建立联合实验室深度技术合作,打造全球创新生态系统。美的关注与聚焦技术创新、用户创新、产品创新及开放式创新体系建设,关注先行研究体系构建,布局中长期技术储备,为美的保持持续领先的产品技术优势奠定了稳固基础。
2018年上半年,美的集团共获得国际设计奖项33项,包含德国红点奖9项、美国IDEA奖4项、德国IF奖20项,十多项科技成果获“国际领先”认定。如美的创新Air空间站是全球首款家庭“微气候”调节器产品,实现“温度、湿度、风感、洁净度、新鲜度”五维一体调控,荣获2018年度艾普兰金奖;作为中国电饭煲行业的知名品牌,美的斩获2018AWE创新和产品两项艾普兰大奖。截至2018年7月,美的集团累计国内专利申请量达8.3万件,授权维持量4万件。
4、回购分红保障股东权益
事实上,优秀的公司离不开高效、完善的公司治理。美的之所以在研发、产品力、经营等走在行业前列,与公司完善的公司治理机制和有效的激励机制分不开,他们奠定了公司持续稳定发展的坚实基础。
当下,美的形成了成熟的职业经理人管理体制。公司的高层经营管理团队,均为在美的经营实践中培养的职业经理人,在美的各单位工作时间平均达15年以上,具备丰富的行业经验和管理经验。面对不同层级的公司核心管理及技术团队,公司已推出了五期股权激励计划、两期限制性股票激励计划及五期高层“合伙人”持股计划。
简单梳理,今年上半年,美的就实施了2018年限制性股票激励计划,第五期股权激励计划,第四期全球合伙人持股计划和第一期事业合伙人持股计划。
除了完善公司的激励机制,美的对于维护股东利益也是不遗余力。据统计整体上市以来,美的集团分红派现达271亿,2017年度分红79亿,与全体股东共享公司成长。而今年以来,内外部环境复杂,公司市值波动较大,公司今年7月推出大规模回购计划,拟以不超过40亿元回购公司股份,维护市值稳定与全体股东利益。截至8月底,公司已累计回购39,332,706股,最高成交价为48.40元/股,最低成交价为42.12元/股,金额约18亿元。
此外,公司高管也在积极增持公司股份。据公开资料,今年6月30日,公司董事、副总裁李飞德增持10万股,副总裁胡自强、张小懿各自增持10万股,财务总监肖明光增持25万股。高管的增持,回购计划的推进,皆显示了美的对于公司未来的信心和当下估值的合理。
光大证券研报认为,长期视角看,美的产品+效率端长期战略符合产业方向。美的在过去5年持续布局产业多元化与全球化,收入规模已在行业位居前列。未来几年战略聚焦将在产品力与运营效率两方面,符合产业方向。产品端持续投入研发, 构建从研究到开发的全面研发创新体系,家电领域发明专利连续三年稳居全球前列。渠道端公司进一步推进渠道扁平化,推动企业数字化转型,力图实现端到端协同和多品类协同,充分提升产业链效率。同时,美的清晰的股权结构和高效的职业经理人体系,使得公司的战略执行能力和快速调整能力领先行业。而高效执行力将有效确保长期战略的有效落地。 (CIS)
