随着金融科技与传统业务的不断融合,券商对IT人才的需求愈发迫切。《证券日报》记者统计发现,目前有16家券商正在招聘IT岗位人才。虽然招聘门槛并不低,但是给出的薪酬比较丰厚。
据《证券日报》记者大致估算,去年,券商IT人员年度薪酬在37万元左右,月度薪酬平均在3万元左右。而在今年的招聘中,有券商为招聘首席架构师月薪最高开至5万元。
券商IT职位招聘
更看重工作经验
《证券日报》记者发现,近日有40余家券商通过微信公众号发布招聘信息,其中有16家券商正在进行IT岗位招聘,占比约四成,券商给出的招聘门槛相当高,但薪资相对丰厚。
其中,国泰君安网络金融部进行高级UI设计师和产品金融部进行首席构架师的岗位招聘,除了需要5年-10年的相关经验,还需在高性能量化交易系统和高频交易系统方面有丰富的经验,有架构师级别经验;具有所开发的高频交易系统在大资金实盘成功运行的经验,或者开发过大型资产管理系统;具有良好的英文沟通和读写能力。
安信证券则于8月份发布大量IT职位岗吸引人才,给首席架构师开出的月薪范围在3万元-5万元之间,需要有10年以上企业业务架构、系统架构、架构方法及框架方面的实际经验,并有复杂业务架构设计经验,3年以上金融领域IT系统开发和架构设计经验。除了前述岗位,安信证券还有手机证券开发、IT架构工程师、IOS(Android)开发工程师、互联网应用运维工程师等多岗位在进行火热招聘。
此外,据国金证券发布的招聘信息显示,其给系统架构师及系统开发工程师开出3万元-5万元的月度薪资范围,同时也需要5年及以上Java实际商业项目开发工作经验。而首创证券信息技术部在招聘网络运营工程师、软件开发工程师时,给出的月度薪资范围,前者在1万元-1.5万元之间,后者在1.5万元-2.5万元之间。
当然,也不是所有券商给出的薪资条件都丰厚。某券商信息技术部招聘软件开发工程师,给出的薪资范围仅在6千元-8千元之间。
值得一提的是,目前,中信建投证券在社会招聘方面仅有3个岗位需求,均来自信息技术部,职位包括互联网架构师、风险量化开发、性能测试管理,招聘人数不限,招聘时间从6月中旬跨越至年底。招聘条件是需要3年-5年的工作经验,拥有互联网应用(或大型企业应用)开发经验,熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术如tomcat、memcahced、HTTP、Ajax、Mysql、ActiveMQ等。
去年券商IT人员
年薪37万元左右
与此同时,信息系统建设投入首次正式纳入券商分类评价加分项目。据中国证券业协会数据显示,2017年新增98家证券公司在信息系统投入金额、信息技术人员薪酬和信息技术投入考核值方面的业绩排名。
在信息技术人员总体薪酬方面,有数据排名的96家券商中,排名第一的中信证券薪酬为3.52亿元,广发证券以2.68亿元的薪酬排名第二,国信证券以2.67亿元薪酬位列第三。此外,信息技术人员薪酬金额超过1亿元的有12家券商,薪酬最少的网信证券也有241万元。
此外,据中国证券业协会近日出发布的《中国证券业发展报告(2018)》显示,截至2017年底,证券公司IT总投入超过115.9亿元,同比增长11.7%,IT人员超过1.3万余人,同比增长9.3%。
据《证券日报》记者不完全计算,96家券商2017年信息技术人员薪酬共计48.07亿元,其中,券商IT人员超过1.3万余人。以此大致估算,券商IT人员2017年年度薪酬在37万元左右,月度薪酬平均在3万元左右。可以看出,券商在今年招聘IT人员给出的薪酬范围与去年基本一致。
