8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘在“中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛”上联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》）。全球化智库（CCG）副主任兼秘书长苗绿、智联招聘市场部高级总监李强和全球化智库（CCG）研究一部总监李庆发出席发布会并回答了记者的提问。
《报告》详尽介绍了我国新生代海归的留学现状，比较了海归就业人员的优劣势，揭示了90后海归在就业、创业方面的诸多新特点。同时，报告首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析，聚焦国内“抢人大战”对于留学生回国及城市选择的影响。
《报告》显示，与此前多数留学人员选择出国镀金不同，新生代留学人员选择出国留学主要为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”；留学低龄化趋势明显，高中留学生人数增加；海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。就业方面，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业就业比例有所上升；海归群体收入与预期的矛盾进一步加剧，80%的海归认为收入低于预期。创业方面，30%海归创业选择对口领域，运营成本高仍是创业最大困难；创业服务对于创业者作用差异显著，女性创业群体更需关注。
调查显示，海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高。而“不了解国内的就业形势和企业需求”、“回国时间晚，错过校招季”等成为海归就业的劣势。
但是，海归人才依旧保持就业竞争力。《报告》显示，95%的海归可在归国半年内找到工作。海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”、“生活适应能力强，更加独立”和“批判性思考能力强”等。
根据《报告》的调查数据，情感与文化因素继续成为影响他们回国的主要因素。同时，“经济发展快”是海归群体选择迁移城市的重要参考。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，全球化智库（CCG）多年来持续跟踪中国海归研究并与智联招聘连续四年联合发布《中国海归就业创业调查报告》。此次调研主要采取调查问卷的形式，面向回国发展的各类留学归国人员。全国2190位海归参与此项调查，其中85后占83%，95后占55%。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类用人单位为海归提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对海归的就业创业政策。海归留学人员将会发挥的更大作用，高层次留学人员逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
