9月18日,1964年出生的马云再谈“传承”大计,彰显出卓越企业的未雨绸缪气质。回看A股公司,今年以来,已经有350名董事长离职,从年龄层次看,70后、80后董事长离职的人数竟高达81人,占离职总数23%。这些正值壮年、本该大展拳脚的企业家为何“急流勇退”?
40后、50后董事长:解甲归田是主流
从出生年代分布来看,40后离职的董事长有10人,50后有70人,60后最多,高达189人,70后有68人,80后有13人。其中,离职的女董事长有19名。
离职原因,有退位让贤者,有失意避嫌者,有失联跑路者。此外,还有14名董事长因“工作调动”的原因离任,但依然在发光发热。例如,开能环保原董事长瞿建国就为培育优秀人才而辞职,只担任名誉董事长。
60后董事长:人数最多,拼劲十足
按照出生年代分布,60后是董事长变动的绝对“主力”,离职人数达189人。因“工作调动”原因离职的最多,共67人,占比超三分之一。纵观这些董事长,基本上都有一个较好的发展空间。例如,山东路桥原董事长江成则升任山东省交通运输厅党组书记、厅长。
但也并非所有的离任都顺顺当当。例如赛轮金宇,过去一年,新华联控股对公司实控权展开猛攻。赛轮金宇原董事长杜玉岱于9月7日辞职,将董事长职位交由其提名的袁仲雪,并签署一致行动协议。通过此番操作,杜玉岱合计可控制赛轮金宇的股份比例上升至19.42%,以捍卫公司实控权。
