北京时间昨日晚间,红黄蓝发布了一则公告,称计划在未来12个月内,回购总价值为1200万美元的美国存托股股份。在市场条件允许的情况下,以现行市场价格在公开市场进行购买或在非公开市场进行协商交易。其他更多细节,公司目前未予透露。
“此次回购计划充分表明我们对公司价值的信心。”对于推出的回购计划,红黄蓝首席财务官魏萍如此解释。从公开消息中可知,红黄蓝称,后续将根据市场情况在回购期限内实施此项回购计划。同时,会继续推行核心员工持股计划,吸引和留住优秀人才,实现公司稳定、健康、可持续发展。
查阅公开信息可知,美股公司的回购,被认为是回馈投资者的重要方式,今年以来,已有多家公司推出回购计划。“公司会因盈利情况改善加大回购或分红力度。有些公司可能是为了稳定投资者信心而推出的计划。对持续稳定经营的公司来说,加大回购也是基本面向好的标志,可以吸引更多长期投资者。”老虎证券分析师团队在接受《证券日报》记者采访时介绍。
而来自红黄蓝的资料显示,回购计划体现了红黄蓝坚持教育长期核心价值、继续努力做好学前教育事业的信心,凸显公司携手核心管理团队以综合布局为着力点,努力提供适合儿童年龄特点的优质教育和服务的战略方向。
在今年11月份,中共中央、国务院发布了《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》要求,这被评价为,将对学前教育行业产生深远影响。此后,红黄蓝曾几次公开表示支持政策,此次回购计划发布的同时,红黄蓝也提及,“将坚决支持中央政策导向,立足学前教育行业长远规范和健康发展,以孩子们的安全与快乐成长为价值指引,持续不断提升业务管理能力,继续投资师资建设、教育内容、教育研究和教育创新来提高教育品质,也将继续重点加强儿童安全相关工作和投入,提供更加令孩子开心,家长放心,社会安心的教育环境,促进儿童健康发展”。
其它公开信息中可知,2018年,红黄蓝在拓展发展渠道、提升自身管理水平方面也做了大量工作,比如:组成全国督查小组展开园所飞行检查;成立安全管理委员会,建立各层级的第一安全责任人制度,升级安全监控管理系统,设立总部中央监控室,开展覆盖全国的安全管理培训工作;加强师资队伍建设和师德师风教育,提高教师准入门槛,并自2017年9月以来两次提高一线教师薪酬待遇和福利关爱;持续性地开展开放透明办学工作,建立园所和家长的多元化沟通渠道;暂停幼儿园品牌加盟业务,优化提升对现有盟商服务支持与管理;积极响应政府号召,主动申办普惠性幼儿园等。“我们坚信公司的教育价值与股东价值是高度契合的。”魏萍如是说。
