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荣正咨询近日发布的《2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告》显示，2018年全年A股股权激励计划总体公告数量达409个，创下自《上市公司股权激励管理办法（试行）》发布以来新高，略高于2017年405个的水平。荣正咨询指出，2018年A股市场走势低迷，但没有影响到上市公司实施激励的热情。股权激励进入“常态化”，成为改善公司治理的利器。

规模稳步增长

根据上述报告，在409个股权激励计划中，252个为第一期激励计划，157个为多期激励计划。

区域方面，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量多于西南和东北部地区。2018年广东省上市公司公告股权激励计划数量居前，达90个，占比22.00%；浙江省、江苏省上市公司紧随其后，各公告56个计划，占比均为13.79%；北京市和上海市企业分别公告45个和26个计划。

民营企业仍是施行股权激励计划的主力。截至2018年12月31日，民营上市公司公告股权激励计划372个，占比90.71%；而国有控股上市公司仅公告38个计划，占比9.29%。随着混合所有制的推进，尤其是“双百计划”名单敲定后，国有控股上市公司股权激励方案推出速度加快，并在一些地区实现突破。《报告》显示，2018年12月共有11家国有控股上市公司发布股权激励方案。云天化和山西汾酒分别成为云南省和山西省首家公告了限制性股票激励计划的省属国有控股上市公司。荣正咨询认为，国有控股上市公司实行股权激励，仍面临较高的业绩要求和较多的审批手续。

行业方面，2018年制造业上市公司公告股权激励计划数量多，达274个计划，占比67%；从制造业细分市场看，计算机、通信设备行业2018年度公告数量居多，达69个计划，在制造业中占比25.18%。

激励工具方面，2018年269个计划选择使用限制性股票工具，占比65.77%；93个计划采用了股票期权工具，占比22.74%；另有47个计划同时采用复合工具，占比11.49%。人员范围方面，激励对象人数占上市公司总人数的比重平均为11.62%左右。

考核指标多元化

《报告》指出，配套法规细则进一步规范完善，使得上市公司实施股权激励计划增加了操作上的灵活性和更多可能性。同时，越来越多的行业龙头加入股权激励计划，更多创新案例预计将对2019年股权激励市场产生更大影响。

华夏幸福、宁德时代、药明康德和顺丰控股等企业公告了股权激励计划，预计未来将带动整个行业加大对现代化人才管理的重视，加快企业内部中长期激励机制的建立。

2018年推出的回购新规指出，依法支持各类上市公司回购股份用于实施股权激励及员工持股计划。这使得上市公司股权激励计划中股份来源得到丰富。《报告》指出，2018年26家上市公司通过回购公司股份作为股票来源，实施了股权激励计划。75%的公司相关预案发布后，首个交易日股价上涨。

业绩指标考核方面，上市公司考核指标日益多元化。除设置了公司层面与个人层面业绩考核外，一些公司还引入了多层次业绩指标（考核相关子公司、部门等业绩指标）、主营业务业绩指标、附带市值管理目的指标等。