每年春节前后，券商的招聘工作也都进行得如火如荼。近日，券商股的上涨让投资者对牛市充满期待，也让从业者们重拾信心。
《证券日报》记者近日查询各大招聘网站及券商微信公众号发现，券商近期招聘岗位主要以科技、固收、研究、资管岗位为主。据不完全统计，广发证券、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券等多家券商均在“招兵买马”。
与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。
其中，华泰证券近日进行CAMS研发中心项目实习生招聘。华泰证券表示，CAMS研发中心主要负责大数据、人工智能等信息技术与经验深度结合，对各类融资主体进行系统化的分析研究。主要岗位职责是系统地收集、处理并分析基础行业数据，协助信用研究员进行行业信用评级模型的搭建。
事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在“在读硕士研究生”以上，并且要求是金融类、经济类、管理类、计算机类、理工类等专业。
在金融科技加速发展的时代，互联网金融的人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。华泰证券信息技术部目前正在进行12大岗位的招聘，包括IT产品经理、资深技术架构、需求分析（BA）、模型算法工程师等。
此外，区块链的大热也使得券商不得不跟上步伐。广发证券的春季招聘岗位中就出现Fintech技术类，还包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、Android/IOS研发等相关岗位。
当然，近期由于某些事件，博士后成为大热点，甚至受到质疑，但金融行业的博士后含金量还是相当高的。广发证券就表示，需求博士后研究工作，参与17个不同课题的研究。兴业证券业开启2019年博士后研究人员招聘，并表示薪酬包含极具竞争力的年薪、住房补贴等，中国台湾籍研究人员还额外享受福建省政府专项补贴。
值得一提的是，虽然去年A股的表现不尽如人意，也有大批从业人员离开，但其实金融机构高薪职位并不在少数。
某证券招聘网站数据显示，去年，互联网金融方面，消费金融具备基础金融就业技能的人员，年薪大多数在20万元——100万元之间；首席信息官的年薪在30万元——60万元之间。私募基金方向，具备3年左右银行、证券领域经验，持有基金从业证书的基金经理，年薪在30万元——50万元之间。离岸金融方向，特许金融分析师，持有CFA证书的人员年薪在100万元——300万元之间。
A股方向，具备基础金融技能与知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元——100万元之间；具备股票、资产管理等知识储备的股票分析师年薪在20万元——80万元之间。保险方向，由于保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，而这一领域的人才不足千人，所以具备金融、保险等知识技能的精算师，年薪在40万元——80万元之间。风控方向，持有FRM证书的金融风险管理师的年薪在30万元——80万元之间。
该网站还表示，“目前国内FRM不足7000人，2008年国际金融危机后，全球掀起风管意识风暴，而防控系统性金融风险危机，成为我国经济发展路上的拦路虎，FRM人才更是一人难求。”
原标题：又到券商“招兵买马”季 选对岗位年薪百万元不是梦
